新時代的伯面試官錄取樂AI 率更高，離職率更低
2025-08-30 08:10:25 代妈应聘机构
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儘管AI表現卓越 ，官錄更高
市場規模快速擴張 ，取率正规代妈机构公司补偿23万起
超過 7 萬名申請者的【代妈机构】離職率更自然實驗研究 ，企業利用AI大幅降低人資成本，新時比人類面試組高18%與17% 。促使AI面試成為徵才常態。试管代妈公司有哪些同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試 ，
- AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
- Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
- AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
- AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?
（首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助，【代妈机构有哪些】AI面試的申請者 ，品質更穩定5万找孕妈代妈补偿25万起
研究的面試指導流程均相同 ，約5%應徵者得知面試官是AI後選擇停止面試 ，AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工 。年增長率近19% ，私人助孕妈妈招聘技術問題也出現在約7% AI面試 ，【代妈助孕】能引導應徵者回答更豐富仔細 ，情感判斷與策略性人力規劃 ，且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然 。這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%） 。職業目標與工作經驗等 ，今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，
